INDEX 2022 DE L’ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES
Le
Dans le cadre de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, Smile publie sa note 2022 de l'index de l'égalité femmes-hommes : 82%.
Conformément aux dispositions de la loi 'Avenir professionnel' du 5 septembre 2018, Smile a établi son index dédié à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour l'année 2022 (année de référence 2021).
L'index est basé sur les cinq indicateurs suivants:
- INDICATEUR ÉCART DE RÉMUNÉRATION ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES : 37/40 points
Objectif de progression: Smile s’engage à recruter, à compétences égales et à poste égal, au même
niveau de salaire les hommes et les femmes.
- INDICATEUR ÉCART DE TAUX D’AUGMENTATIONS ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES : 10/20 points
Objectif de progression: Smile s’engage à rappeler l’obligation de répartir équitablement les
augmentations entre les femmes et les hommes lors de la distribution des enveloppes
d’augmentations, à performance égale.
Ce rappel apparaît dans la procédure de revalorisation envoyée aux managers.
- INDICATEUR ÉCART DE TAUX DE PROMOTIONS ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES : 15/15 points
- INDICATEUR POURCENTAGE DE SALARIÉES AUGMENTÉES DANS L'ANNÉE SUIVANT LEUR RETOUR DE CONGÉ MATERNITÉ : 15/15 points
- INDICATEUR NOMBRE DE SALARIÉS DU SEXE SOUS-REPRÉSENTÉ PARMI LES 10 PLUS HAUTES RÉMUNÉRATIONS : 5/10 points
Objectif de progression: si un poste est créé ou se libère parmi les 10 plus hautes rémunérations,
Smile s’engage à prioriser l’embauche ou la promotion d’une femme, à compétences égales.
Cet index démontre l'engagement de Smile dans le domaine de l'égalité professionnelle et accroît notre volonté à développer des actions visant à supprimer les écarts salariaux.
